何为“朝见”和“朝辞”，宋朝皇帝与地方官员的交流方式很独特

发布日期：2025-04-13 12:26    点击次数：154

一、君臣往来

在中国古代漫长的封建社会中，＂朝见＂和＂朝辞＂是一种独特而又重要的君臣交流方式。所谓＂朝见＂，就是地方官员定期进京面见皇帝，汇报工作，接受考核；而＂朝辞＂，则是官员离京赴任或告老还乡时，向皇帝辞行、道别的一种仪式。这两个看似简单的动作，却承载着皇权与臣权博弈的重要意义，在维系封建等级制度、加强中央集权等方面发挥了不可或缺的作用。

追溯＂朝见＂＂朝辞＂制度的源头，需要回到唐代中后期。那时的唐王朝已经显露出衰败的迹象，藩镇割据，宦官专权，皇帝的权威日渐式微。为了维系摇摇欲坠的统治，唐朝的统治者开始重视对地方官员的控制和管理。于是，一种定期入京述职、面见皇帝的制度应运而生。官员在任满或调任时，也需要专程入京辞行。尽管当时的＂朝见＂＂朝辞＂制度还不够完善，但已经初具雏形。

到了五代十国时期，战乱频仍，政局动荡，地方势力进一步坐大。中央政权对地方的管控能力几近瘫痪，君臣之间的隔阂日益加深。＂朝见＂＂朝辞＂的传统几近中断，成为一种可有可无的摆设。许多地方官员根本不把皇帝放在眼里，更不用说什么定期入京述职了。朝廷的权威受到了严重的挑战，统治基础岌岌可危。

直到赵匡胤建立北宋政权，这一切才发生了转机。作为一个草根出身的皇帝，赵匡胤深知皇权不振的危害。他决心重振中央集权，将地方官员重新纳入自己的管控之下。而恢复和完善＂朝见＂＂朝辞＂制度，正是他实现这一目标的重要手段。

建隆元年（960年），赵匡胤诏令百官，规定地方长官任满后，必须入京述职，接受考核。同时，新任命的官员在离京赴任之前，也必须面见皇帝，接受训诫。这一诏令的颁布，标志着＂朝见＂＂朝辞＂制度在北宋的正式确立。

为了提高＂朝见＂＂朝辞＂的效率，赵匡胤还对相关的程序进行了改革。过去，地方官员入京述职，需要先到御史台报到，再到丞相府递交履历，层层审核，耗时费力。赵匡胤规定，从今以后，官员们可以直接面见皇帝，事后再到御史台和丞相府备案即可。这一改革大大简化了手续，提高了官员们的积极性。

与此同时，赵匡胤还非常重视对＂朝见＂＂朝辞＂官员的考察和选拔。每逢一批官员入京，他都会亲自主持考核，从言谈举止、才学识见等方面，全面评判官员的品行和能力。表现出色者，往往能得到提拔重用；而那些不称职或者貌合神离的官员，则难逃贬谪或罢免的命运。久而久之，一种崇尚实干、注重绩效的用人导向在官场上形成了。

北宋确立的＂朝见＂＂朝辞＂制度，一直为后世沿袭。虽然不同时期的执行力度有所不同，但总体上，这一制度对于加强君主集权、完善官员管理起到了重要作用。它既是皇帝训诫臣子、掌控吏治的重要渠道，也是地方官员逼近权力中心、实现升迁的重要途径。在这种制度的润滑下，封建社会的政治运行变得更加顺畅，统治秩序得以巩固和强化。

当然，＂朝见＂＂朝辞＂制度也并非尽善尽美。一些官员为了讨好皇帝，在朝见时尽说溢美之词，粉饰太平；还有一些官员借此机会，打击报复政敌，排挤异己。种种弊端，在所难免。但瑕不掩瑜，＂朝见＂＂朝辞＂制度对于维系封建政治的积极意义，仍然是不容忽视的。正是在这种制度的推动下，皇权与臣权实现了微妙的平衡，中央集权得以日益强化，君主专制走向了成熟。

二、殿前谈心

在＂朝见＂＂朝辞＂的仪式中，皇帝与臣子面对面交流，是最引人瞩目的一幕。在这短暂而珍贵的时刻里，君臣双方各怀心事，展开一场高深莫测的政治博弈。

对于皇帝来说，＂朝见＂＂朝辞＂是一个绝佳的机会，可以近距离接触地方官员，了解他们的为人和能力。通过询问政绩、察言观色，皇帝可以直观地判断一个官员的优劣，从而决定提拔还是贬黜。更重要的是，藉由这种面对面的交流，皇帝可以将自己的意志直接传达给臣子，让他们更加忠诚和尽责。久而久之，地方官员对皇权的敬畏之心会与日俱增，进而推动整个国家机器更加紧密地围绕在皇帝的周围。

为了达到这一目的，历代皇帝在＂朝见＂＂朝辞＂时，都会对臣子们进行严格的教导和警示。他们或颁布训诰，阐明治国理念；或赏赐礼物，宣示恩威并施；或当面询问，考察臣子的才干和忠诚。这些看似简单的举动，却具有深刻的政治意义。

宋太祖赵匡胤就曾利用＂朝见＂的机会，对群臣进行了一番训诫。他语重心长地说：＂为官一任，造福一方。你们要牢记国家利益高于一切，切莫贪污腐败、欺压百姓。我将从严考察，赏罚分明，决不姑息。＂臣子们听了这番话，无不肃然起敬，暗下决心要廉洁奉公、造福百姓。

而到了宋仁宗时期，皇帝在＂朝见＂时对臣子们的教诲就更加具体和深入了。当时，西夏对宋朝虎视眈眈，边境局势十分紧张。宋仁宗在接见一批出征的将领时，特意叮嘱道：＂国家安危，系于边防。尔等须谨记军令，训练有素，勿以一时之利，置国家于危难之中。＂将领们受到鼓舞，个个斗志昂扬，誓死捍卫国家。

相比之下，臣子们在＂朝见＂＂朝辞＂时的心思就比较复杂了。一方面，他们希望借此机会向皇帝表达忠心，争取宠信，为自己的仕途铺路。另一方面，他们也想趁机向皇帝反映民情，为百姓请命，展现自己的政绩和抱负。

南宋时期，朝廷对地方官员在＂朝见＂时的言论十分重视，专门要求他们在任满后，要详细汇报当地的民情冷暖和边防形势。朝廷还颁布法令，规定官员在＂朝见＂时必须据实以告，不得隐瞒。这无疑给了官员们一个难得的机会，可以直接向皇帝反映基层的真实情况。

宋高宗时，广东宣慰使王明在＂朝见＂时，就曾据实以告，反映广东兵备废弛、盗贼横行的问题。他说：＂广东地广人稀，守备空虚。近年来，海上盗贼频繁劫掠，百姓苦不堪言。恳请陛下拨兵增援，严加打击，以安民心。＂宋高宗听后大为震动，当即下诏增兵广东，并赏赐王明银两，以示褒奖。王明借＂朝见＂之机为民请命的义举，得到了皇帝的赏识和百姓的拥戴。

当然，在这种君臣直接对话的过程中，难免会出现一些误会和龃龉。一些言辞激烈的臣子，往往会引起皇帝的不悦，甚至招致贬谪。而一些阿谀奉承的官员，则可能会博得皇帝的欢心，但最终也难逃为民请命不力的骂名。如何在进谏和逢迎之间把握分寸，考验着每一个臣子的智慧和忠诚。

三、承前启后，＂朝见＂＂朝辞＂影响深远

＂朝见＂＂朝辞＂制度在中国封建社会的政治生活中扮演了重要角色，对君臣关系、官场文化乃至整个国家的运作都产生了深远的影响。这种影响，不仅仅局限于某个朝代或某个时期，而是贯穿了整个封建时代，成为一种延续千年的政治传统。

首先，＂朝见＂＂朝辞＂制度对于加强君主集权起到了至关重要的作用。通过面对面的交流和考察，皇帝可以更加全面地了解和控制地方官员，从而将地方政权牢牢掌握在自己手中。同时，藉由＂朝见＂时的训诫和赏罚，皇帝可以将自己的意志深深植入臣子的心中，让他们更加忠诚和尽责。久而久之，一种以皇权为中心的政治格局逐渐形成，君主专制得以不断强化。

其次，＂朝见＂＂朝辞＂制度对官员的仕途升迁产生了重大影响。在这种制度下，官员的前途很大程度上取决于他们在＂朝见＂时的表现。那些能够得到皇帝赏识的官员，往往能够得到提拔重用；而那些在＂朝见＂时失言或失仪的官员，则可能面临贬谪或罢免的命运。久而久之，一种以＂朝见＂表现为导向的用人机制逐渐形成，官员们为了获得晋升，不得不在＂朝见＂时费尽心机、百般讨好。

宋朝时期，朝廷选拔官员，很重视其在＂朝见＂时的言谈和举止。据史料记载，宋真宗曾在＂朝见＂时对一个叫王旦的官员大加赞赏，称其＂言语清辨，思理精密＂。王旦因此得到破格提拔，从六品官一跃成为三品高官。相反，宋徽宗时期，一个叫赵概的官员在＂朝见＂时语出狂言，竟然当面指责皇帝荒淫无道。结果可想而知，赵概被勒令退休，从此不得再入仕。类似的例子不胜枚举，都说明了＂朝见＂表现对官员前途的重要影响。

再次，＂朝见＂＂朝辞＂制度在无形中塑造了官场的文化和生态。在这种制度的长期影响下，官员们形成了一种特有的心理和行为方式。他们在面对皇权时，往往表现得恭敬谨慎、小心翼翼；而在面对下属和百姓时，则常常趾高气扬、颐指气使。这种心理和行为的双重性，成为官场文化的重要特征。同时，由于＂朝见＂时的表现对仕途升迁至关重要，官员们往往花费大量时间和精力来准备＂朝见＂，从言辞、着装到举止、神态，无不精心设计、反复练习。久而久之，一种以表面文章为尚的风气在官场中盛行，真才实学反而被忽视。

最后，＂朝见＂＂朝辞＂制度对整个封建社会的意识形态也产生了深刻影响。在这种制度的反复强化下，＂普天之下，莫非王土；率土之滨，莫非王臣＂的观念深入人心，成为一种根深蒂固的文化心理。君臣之间的等级秩序被视为天经地义，臣子对君主的绝对忠诚成为最高的道德准则。在这种意识形态的支配下，整个社会形成了一种尊君卑臣、重上轻下的价值取向，君主专制得以合法化和正当化。#春季图文激励计划#